Трудовое право

Выборный орган первичной профсоюзной организации при несогласии с принятым работодателем локальным нормативным актом вправе

Выберите один или несколько ответов:

Обжаловать принятый локальный нормативный акт

Обратиться в прокуратуру

Обратиться в правовую инспекцию труда профсоюзов

Провести дополнительную консультацию с работодателем

Обратиться в инспекцию по труду

Начать процедуру коллективного трудового спора

Перейти =>  

Государственными наградами являются

Выберите один или несколько ответов:

Звание Героя РФ

Почетный донор

Медали

Знаки отличия РФ

Ордена

Перейти =>  

Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора

Выберите один ответ:

В примирительной комиссии

С участием посредника и в трудовом арбитраже

С участием посредника и в трудовом арбитраже

В примирительной комиссии, трудовом арбитраже

В примирительной комиссии, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже

Перейти =>  

Формой самозащиты трудовых прав является

Выберите один ответ:

Предьявление требований

Обращение в федеральную инспекцию труда

обращение в мировой суд с исковым заявлением

Забастовка

Отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровья работников

Перейти =>  

За совершение дисциплинарного проступка работодатель не имеет права применить

Выберите один или несколько ответов:

Замечание

увольнение по соответствующим основаниям

Арест

Обязательные работы

Выговор

Перейти =>  

На основании ст. 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Предоставление письменного объяснения является

Выберите один ответ:

Правом работника

Обязанностью работника

Перейти =>  

Работнику частично задержали выплату заработной платы на срок более 20 дней. Пользуется ли он правом на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы

Выберите один ответ:

Да

Нет

Перейти =>  

Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения

Выберите один ответ:

Соблюдения законов и иных нормативных правовых актов

Несанкционированного использования персональных данных

Условий трудового договора

Соблюдения законов

Перейти =>  

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является

Выберите один ответ:

День вручения трудовой книжки и расчета

Истечение срока действия трудового договора

Истечения срока отработки

Последний день работы работника

Перейти =>  

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором

Выберите один ответ:

До подписания трудового договора.

После фактического начала работы

После подписания трудового договора

Перейти =>