Трудовое право

В вопросах привлечения к административной ответственности трудовое право смежно с правом

Выберите один ответ:

Социального обеспечения

Гражданским

Административным

Предпринимательским

Аграрным

Перейти =>  

Видами времени отдыха являются

Выберите один или несколько ответов:

Командировка

Выходные дни

Перерывы для отдыха в течение рабочего дня (смены)

Отпуска

Курсы повышения квалификации

Перейти =>  

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев, отказывается от перевода, то работодатель

Выберите один ответ:

Обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности)

Вправе прекратить трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Перевести его на другую работу в соответствии с медицинской рекомендацией

Перейти =>  

Нерабочими праздничными днями в РФ являются

Выберите один или несколько ответов:

8 марта

9 мая

12 июня

7 ноября

4 ноября.

1 и 2 мая

7 января

23 февраля

1 и 2 января

Перейти =>  

Принципы деятельности федеральной инспекции труда закреплены

Выберите один или несколько ответов:

В ТК РФ

В положении о Министерстве здравоохранения и социального развития РФ

В ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)"

Перейти =>  

Работниками, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создать условия

Выберите один или несколько ответов:

Предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством

Для предоставления учебного отпуска

Для совмещения работы с обучением

Для отдыха

Перейти =>  

Дисциплина труда относится к

Выберите один ответ:

К совместному ведению федеральных органов и органов власти субьектов федерации

К ведению профсоюзных органов

Исключительной компетенции федеральных органов государственной власти

Перейти =>  

Работодатель не имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о его

Выберите один ответ:

Образовании, профессии

Членства в профсоюзной организации

Национальности

Социальном положении

Адресе

Фамилии, имени, отчество

Имущественном положении

Доходах

Дате и места рождения

Семейном положении

Перейти =>  

Основаниями прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК правил заключения трудового договора являются

Выберите один или несколько ответов:

Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях

Заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

Заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

Перейти =>  

С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям

Выберите один или несколько ответов:

Сокращение численности или штата работников

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

ликвидации организации

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (например, прогул), а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Перейти =>