Трудовое право

Раздел ХI Трудового кодекса РФ закрепляет

Выберите один ответ:

Материальную ответственность сторон трудового договора

Право на создание профессиональных союзов

Право на образование

Право на судебную защиту

Право на защиту от безработицы

Прaво на равный доступ к государственной службе

Перейти =>  

В соответствии с требования ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться

Выберите один или несколько ответов:

Отношение работника к исполнению трудовых обязанностей

Наличие поощрений и взысканий

Предшествующее поведение работника

Обстоятельства, при которых проступок был совершен

Вина работника

Тяжесть совершенного проступка

Перейти =>  

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику

Выберите один ответ:

Производится выплата вознаграждения за дополнительный труд

Производится выплата премиального вознаграждения

Производится доплата компенсационного характера

Выплачивается разница в зарплате

Предоставляется дополнительный отпуск

Перейти =>  

Работник предупреждается о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем

Выберите один ответ:

За 10 календарных дней до его начала

За одну неделю до его начала

За две недели до его начала

За семь рабочих дней до его начала

Перейти =>  

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается

Выберите один ответ:

Время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы

Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 21 календарный день в течение рабочего года

Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста

Время фактической работы

Перейти =>  

При расторжении трудового договора по инициативе работника и предоставлении отпуска с последующим увольнением этот работник

Выберите один ответ:

Не пользуется правом отозвать свое заявление об увольнении

Имеет право отозвать свое заявление об увольнении, как до начала отпуска, так и в период отпуска. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;

Имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;

Перейти =>  

По общему правилу, Трудовой кодекс РФ применяется к правоотношениям ,дающим право на отдых возникшим ...

Выберите один ответ:

до введения его в действие

в период с 1 января по 1 февраля2002 г.

после введения его в действие

Перейти =>  

Ст. 228 Трудового кодекса РФ, содержащая обязанности работодателя при несчастном случае на производстве, представляет собой

Выберите один ответ:

Норму-дефиницию

Норму-приспособление

Норму-изъятие

Норму-принцип

Перейти =>  

Работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата организации, работодатель

Выберите один ответ:

Предоставляет отпуск без сохранения заработной платы для поиска нового места работы

Выплачивает выходное пособие в размере среднего заработка

Предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков

Перейти =>  

Необоснованный отказ от заключения коллективного договора представителями работников

Выберите один ответ:

Не влечет правовой ответственности

Материальную ответственность

Административную ответственность

Влечет дисциплинарную ответственность

Перейти =>