Трудовое право

Оформление приема на работу осуществляется путем

Выберите один ответ:

Подписания трудового договора

Издания локального акта

Издания приказа (распоряжения)

Допущения работника к работе

Перейти =>  

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется

Выберите один ответ:

Добросовестно выполнять работу

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Соблюдать дисциплину труда

Перейти =>  

Размеры минимальной и максимальной величины пособия по безработице определяются

Выберите один ответ:

Постановлением Правительства РФ

Законом о занятости населения в Российской Федерации

Постановлением Минздравсоцразвития РФ

Перейти =>  

Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, увольнение по соответствующим основаниям, ___.

Впишите ответ:

Перейти =>  

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста ___ лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения

Впишите ответ:

Перейти =>  

Нормы, регулирующие гарантии и компенсации при подготовки кадров и повышения квалификации, относятся к ... части отрасли трудового права

Выберите один ответ:

A. Общей

B. дополнительной

C. Особенной

D. Специальной

Перейти =>  

Нормы Конституции РФ, закрепляющие основные начала правового регулирования труда, отражают ... трудового права.

Выберите один ответ:

A. единство

B. различие

C. унификацию

D. дифференциацию

Перейти =>  

Трудовое право по своему характеру представляет собой ___ отрасль российского права.

Вписать ответ:

Перейти =>  

Непосредственно связанными с коллективными отношениями являются отношения по ...

Выберите один или несколько ответов:

A. материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда

B. соц. партнерству, вед. коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений по поводу установления и выплаты заработной платы

C. организации труда и управлению трудом

D. разрешению трудовых споров

E. дисциплинарной ответственности работников

F. надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда)

Перейти =>  

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать

Выберите один ответ:

40%. от начисленной заработной платы

30%. от начисленной заработной платы

20%. от начисленной заработной платы

10%. от начисленной заработной платы

Перейти =>