Управление персоналом

Виды мотивации:

Выберите один ответ:

карьерная;

отдых;

денежная;

все вышеперечисленное верно.

Перейти =>  

Планы по человеческим ресурсам на основе нормативно-правовых актов определяют:

Выберите один ответ:

оценку будущих потребностей в кадрах.

политику по отношению к временным работающим;

уровень оплаты;

политику по набору женщин и национальных меньшинств;

Перейти =>  

Для регулирования социально-трудовых отношений характерна программно-нормативная регламентация, которая основана на следующих принципах:

Выберите один ответ:

Коллегиальности и единоначалия;

Исторической аналогии.

Демократизации и регионализации;

Перейти =>  

Теории мотивации, основанные на отношении человека к труду, принадлежат:

Выберите один ответ:

Герцбергу.

Макгрегору;

Маслоу;

Перейти =>  

Профессиональную адаптацию характеризуют следующие показатели:

Выберите один ответ:

на обеспечение более быстрого вхождения работника в должность;

степень освоения норм времени, выход на средний уровень брака по вине работника.

выработка энергозатрат и скорость восстановления организма человека;

удовлетворенность работника производственной средой;

на снижение дискомфорта первых дней работы;

на уменьшение количества возможных ошибок, связанных с включением в работу;

все перечисленное верно.

Перейти =>  

Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):

Выберите один ответ:

с точки зрения их количественно-качественной сбалансированности

с точки зрения их качественной сбалансированности

с точки зрения их количественной сбалансированности

Перейти =>  

Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:

Выберите один ответ:

кадровая служба.

резерв руководителей на выдвижение;

аттестационная комиссия;

Перейти =>  

Объективно существующая или мысленная проблема это:

Выберите один ответ:

объект конфликта;

цель конфликта.

предмет конфликта;

Перейти =>  

Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:

Выберите один ответ:

оценочным листом сотрудника;

листом интервьюера;

должностной инструкцией;

анкетой работника.

Перейти =>  

Функции службы управления персоналом реализуются через следующие виды кадровой работы:

Выберите один или несколько ответов:

оказание юридических услуг персоналу;

разработка структуры управления персоналом;

регулирование условий труда;

развитие социальной инфраструктуры

мотивация и стимулирование труда;

планирование, прогнозирование и маркетинг персонала;

оформление и учет движения кадров;

развитие кадрового потенциала;

регулирование трудовых отношений;

Перейти =>