Управление персоналом

Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам:

Выберите один ответ:

точки зрения их качественной сбалансированности;

с точки зрения их количественной сбалансированности;

с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности.

Перейти =>  

Физиологическая модель стресса предполагает что:

Выберите один ответ:

стресс проявляется в наших действиях и поступках;

под влиянием стресса находится наше тело или его отдельные функции;

стресс проявляется в наших чувствах и мыслях.

Перейти =>  

Что представляет процесс набора персонала:

Выберите один ответ:

процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности.

создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность;

прием сотрудников на работу;

Перейти =>  

Основная цель теории управления персоналом:

Выберите один ответ:

предварительное построение организационной структуры до принятия соответствующего распоряжения руководителем.

получение новых знаний путем описания и классификации явлений, установления причинно-следственных, функциональных взаимосвязей и закономерностей между ними, прогнозирования типичных организационных ситуаций;

принятие важных решений на верху и делегирование принятия большинства конкретных решений подчиненных

Перейти =>  

Что такое стресс:

Выберите один ответ:

психологическое или физическое напряжение;

этап, предшествующий конфликту;

снижение удовлетворенности.

Перейти =>  

Процесс стимулирования человека или группы людей к деятельности, направленной на достижение целей организации - это:

Выберите один ответ:

потребность;

мотивация;

интерес;

Перейти =>  

В настоящее время используются следующие методы нормирования управленческого труда:

Выберите один ответ:

все вышеперечисленное верно.

метод прямого нормирования;

метод укрупненных нормативов численности;

метод аналогии;

Перейти =>  

К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:

Выберите один ответ:

повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников.

появление новых импульсов для развития;

низкие затраты на адаптацию персонала;

Перейти =>  

Выделите основные группы методов управления персоналом в организации, предусмотренные законодательными актами и положениями:

Выберите один или несколько ответов:

стимулирования.

административные;

экономические;

социально-психологические;

статистические;

Перейти =>  

Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает:

Выберите один ответ:

обучение по договору учебным центром;

ротацию менеджеров;

делегирование полномочий подчиненному.

Перейти =>