Управление персоналом, тесты с ответами

Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:

Выберите один ответ:

иногда

нет

да;

Руководитель исследовательской организации опирается преимущественно на следующие формы власти (расставьте источники в порядке приоритетности: 1 - высший приоритет, 5 - низший приоритет):

1	власть, основанная на вознаграждении
2	власть, основанная на принуждении
3	экспертная власть
4	эталонная власть
5	харизма

Перейти =>

Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает:

Выберите один ответ:

обучение по договору учебным центром;

делегирование полномочий подчиненному.

ротацию менеджеров;

Перейти =>

Генетически закладываемые в человека природой и развиваемые им со временем индивидуальные качественные характеристики это:

Выберите один ответ:

Качества управляющего

Качества руководителя

Личностные качества

Качества менеджера

Перейти =>

Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:

Выберите один ответ:

метод аналогий

метод творческих совещаний

Перейти =>

Что следует понимать под текучестью персонала:

Выберите один ответ:

увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов.

увольнения по сокращению штатов и инициативе администрации;

все виды увольнений из организации;

увольнения по собственному желанию и инициативе администрации;

Перейти =>

Кадровая политика, проводимая тогда, когда руководство имеет обоснованные прогнозы развития кадровой ситуации. Службы управления персоналом располагают инструментами диагностики и прогнозирования персонала, составляют долгосрочный и краткосрочный прогнозы:

Выберите один ответ:

рактивная кадровая политика;

превентивная кадровая политика.

активная кадровая политика;

Перейти =>

Укажите соответствие школ управления

Классическая школа	Отбор работников лучше всего подходящих для выполнения задач, и обеспечение их обучения.
Школа Человеческих отношений	Развитие принципов управления.
Школа научного управления	Применение приемов управления межличностными отношениями для повышения степени удовлетворенности и производительности.

Перейти =>

Нужда в чем-либо объективно-необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организма человеческой личности это:

Выберите один ответ:

потребность;

мотив;

желание.

Перейти =>

Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию:

Выберите один ответ:

планируемое развитие за пределами работы;

планируемое развитие на работе.

неструктурированный, непланируемый;

Перейти =>