Управление персоналом

Какие из указанных типов не относятся к кадровой политике:

Выберите один ответ:

Социальная

Закрытая

Реактивная

Общественная

Открытая

Пассивная

Активная

Превентивная

Интерактивная

Перейти =>  

Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации:

Выберите один ответ:

соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности организации в целом;

соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности других подразделений.

соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб;

Перейти =>  

Вознаграждение - это:

Выберите один или несколько ответов:

плата за труд;

то, что удовлетворяет потребности человека;

удовлетворенность выполняемой работой.

совокупность потребностей;

все то, что человек считает для себя ценным;

Перейти =>  

Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:

Выберите один ответ:

графический тест.

проверка знаний;

психологические тесты;

проверка профессиональных навыков;

Перейти =>  

Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько):

Выберите один ответ:

затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации

потерями, связанными с формированием, распределением трудового потенциала

Сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом

Перейти =>  

Краткая трудовая биография кандидата является:

Выберите один ответ:

профессиограмма;

карьерограмма;

анкетой сотрудника;

рекламным объявлением.

Перейти =>  

Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:

Выберите один ответ:

оценка личных и деловых качеств;

оценка результатов труда.

оценка труда;

Перейти =>  

В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации в соответствии с нормативной -правовой документацией входят следующие подразделения/отделы (укажите что именно):

Выберите один или несколько ответов:

отдел техники безопасности;

отдел организации труда и зарплаты;

юридический отдел;

отдел кадров;

отдел подготовки кадров;

бюро цен планово-экономического отдела.

бухгалтерия;

отдел социального развития предприятия;

Перейти =>  

Основными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько):

Выберите один или несколько ответов:

работа с кадровым резервом

организация трудовых отношений

планирование и прогнозирование персонала

планирование и контроль деловой карьеры

переподготовка и повышение квалификации работников

разработка стратегии управления персоналом

Перейти =>  

Расположите этапы аттестации по порядку их проведения:

Перейти =>