Управление персоналом

К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:

Выберите один ответ:

экономические;

административные;

социально-психологические.

Перейти =>  

Каким образом влияние через страх можно использовать в отношении квалифицированных работников?

Выберите один ответ:

Запугивая возможностью ущемления самолюбия;

Угрозой понижения в должности.

Угрозой увольнения;

Запугивая снижением зарплаты;

Перейти =>  

Главным фактором, определяющим эффективность мотивации, является:

Выберите один ответ:

взаимосвязь результата с величиной вознаграждения.

ценность вознаграждения;

учет потребностей человека;

Перейти =>  

Что в организации чаще всего является причиной конфликта:

Выберите один ответ:

различие в целях, ценностях, методах поведения;

ограниченность ресурсов;

все вышеперечисленное.

плохие коммуникации;

Перейти =>  

Организационная культура - это:

Выберите один или несколько ответов:

отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения;

отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ;

отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя.

Перейти =>  

Какой из подходов не относится к управлению персоналом:

Выберите один ответ:

концептуальный.

экономический;

органический;

Перейти =>  

Какие качества и навыки нужны сотрудникам службы управления персоналом на предприятии для успешного выполнения своих функций:

Выберите один или несколько ответов:

компетентность в своей профессиональной области;

профессионализм в области управления организацией.

знание общих законов развития организации;

Перейти =>  

В США управление персоналом как наука развивалась в русле:

Выберите один ответ:

бихевиористских наук;

экономики предприятия;

менеджмента.

Перейти =>  

Теория, основанная на надежде человека на то, что выбранный им тип поведения приведет к удовлетворению его потребностей:

Выберите один ответ:

теория справедливости;

теория ожидания;

модель мотивации Портера-Лоулера.

Перейти =>  

Более или менее длительный период скрытой, взаимной или односторонней неудовлетворенности - это ситуация ___

Правильный ответ:

Перейти =>