Управление персоналом

Субъектами управления на предприятии выступают:

Выберите один ответ:

потребители и поставщики;

лица и подразделения аппарата управления.

конкуренты и партнеры;

Перейти =>  

Управление персоналом - это:

Выберите один ответ:

совокупность действий группы людей по выпуску продукции;

процесс организации и планирования.

организация эффективной деятельности персонала;

Перейти =>  

Какие из перечисленных функций менеджмента базируются на потребностях и интересах работников?

Выберите один ответ:

Руководство

Контроль

Планирование

Мотивация

Организация

Перейти =>  

Что такое "побуждение"?

Выберите один ответ:

условия, в которых человек вынужден осуществлять конкретную деятельность;

принуждение к определенной деятельности;

создание заинтересованности кого-либо в конкретной деятельности.

ощущение недостатка в чем-либо, имеющее определенную направленность и сконцентрированное на достижение цели (желание сделать что-либо);

Перейти =>  

В системе управления человеческими ресурсами предприятия или организации должны разрабатываться следующие виды документации:

Выберите один или несколько ответов:

документация по личному составу;

документация по социальному обеспечению ;

историческая;

технологическая ;

внешнеэкономическая.

отчетно-статистическая;

медицинская;

Перейти =>  

Принцип комплексности подразумевает:

Выберите один ответ:

ориентированность на развитие производства, опережение функций управление персоналом функций, направленных на обеспечение функционирования производства

многовариантную проработку предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства

учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом

Перейти =>  

Количество рабочего времени, возможного к отработке при нормальном уровне интенсивности труда характерно для:

Выберите один ответ:

психологической стороны.

качественной стороны;

характеристики трудового потенциала с количественной стороны;

Перейти =>  

Система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности управления персоналом в конкретных условиях работы данной организации - это:

Выберите один ответ:

стратегия управления персоналом организации

кадровая политика;

концепция управления персоналом;

Перейти =>  

Методы улучшения параметров работы:

Выберите один ответ:

повышение важности работы;

повышение целостности работы;

повышение разнообразия умений и навыков;

все вышеперечисленное верно.

Перейти =>  

Внутриорганизационный конфликт, возникающий между уровнями управления:

Выберите один ответ:

горизонтальный;

ролевой.

вертикальный;

Перейти =>