Управление персоналом

Принцип комплексности подразумевает:

Выберите один ответ:

учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом;

ориентированность на развитие производства, опережение функций управление персоналом функций, направленных на обеспечение функционирования производства.

многовариантную проработку предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства;

Перейти =>  

С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):

Выберите один ответ:

распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями

ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры

ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников;

Перейти =>  

Главными задачами персонал-маркетнга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале:

Выберите один ответ:

неверно.

верно все;

частично верно;

Перейти =>  

В управлении за производительность труда и повышения эффективности управления персоналом важную роль играют ___за рабочие места

Правильный ответ:

Перейти =>  

Обеспечение эффективным персоналом и побуждение его к получению удовлетворения от работы посредством создания привлекательных условий работы, безопасности и возможностей для продвижения это:

Выберите один ответ:

политика занятости;

политика ограничения;

политика производственных отношений.

Перейти =>  

Какие нормативно-правовые акты в РФ являются основополагающими для управления трудовыми отношениями на предприятии:

Выберите один или несколько ответов:

Трудовой кодекс РФ.

Конституция РФ

Устав предприятия;

Должностная инструкция;

Перейти =>  

Выбор и реализация при управлении средств и способов наиболее рационального использования человеческих ресурсов при применении основных принципов и методов управления - это:

Выберите один ответ:

концепция предприятия;

стратегия управления персоналом организации.

кадровая политика;

Перейти =>  

Маркетинг персонала - это:

Выберите один ответ:

анализ ситуации на рынке труда для регулирования потребности в специалистах дефицитных специальностей.

такая поведенческая культура, в которой имиджевые регуляторы осмысливаются персоналом как общественная необходимость;

вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале;

Перейти =>  

Что понимается под традиционной системой аттестации работника:

Выберите один ответ:

процесс оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей его коллегами.

процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственным руководителем;

процесс комплексной оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников;

Перейти =>  

Карьера - это:

Выберите один ответ:

повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии;

индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека;

предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти.

Перейти =>