Управление персоналом

Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с...:

Выберите один ответ:

привычкой тех, кто работает;

недостаточной практикой набора.

приемом по рекомендательным письмам;

требованием со стороны самой работы;

Перейти =>  

Способы воздействия на коллектив и отдельных работников для осуществления координации их деятельности в процессе работы организации:

Выберите один ответ:

источники управления персоналом.

методы управления персоналом;

принципы управления персоналом;

Перейти =>  

Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:

Выберите один ответ:

оценка результатов труда.

оценка труда;

оценка личных и деловых качеств;

Перейти =>  

Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:

Выберите один ответ:

самопроявившиеся кандидаты;

безработные;

неквалифицированные работники.

Перейти =>  

Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:

Выберите один ответ:

использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда

найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала

планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение

контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия

Перейти =>  

Концепция кружков качества (теория мотивации бездефектного труда) была разработана:

Выберите один ответ:

в 1958 г. в Стокгольме.

в 1922 г. в Москве;

в 1962 г. в Токио;

Перейти =>  

Научное управление преследовало цель наиболее рационально использовать человеческие ресурсы. Основателем этой теории считают:

Выберите один ответ:

Ф. Тейлор;

А. Смит;

Ф. Гилбретт.

Перейти =>  

Какие методы традиционно выделяют в менеджменте?

Выберите один или несколько ответов:

Экономические

Бюрократические

Демократические

Социально-психологические

Административные

Перейти =>  

Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом - это системный процесс, направленный на..:

Выберите один ответ:

соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности других подразделений.

соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб;

соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности организации в целом;

Перейти =>  

Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:

Выберите один ответ:

нет

да

Перейти =>