Управление персоналом

Как добиться уменьшения предложение работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:

Выберите один ответ:

перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю;

переобучение персонала;

прекращение приема на работу;

использовать лизинг рабочей силы.

использование гибких режимов работы;

заключение краткосрочных контрактов;

Перейти =>  

Система целей управления персоналом является основой определения:

Выберите один ответ:

состава функций управления перосналом

политики организации

стратегии развития организации

Перейти =>  

Планы по человеческим ресурсам определяют:

Выберите один ответ:

политику по отношению к временным работающим

уровень оплаты

оценку будущих потребностей в кадрах

политику по набору женщин и национальных меньшинств

Перейти =>  

По мнению Макгрегора в значительной степени успех менеджера зависит от:

Выберите один ответ:

Умения мотивировать людей к эффективной работе;

Возможности наладить контроль за исполнением указаний.

Умения заставить человека работать;

Способности предсказывать и контролировать человеческое поведение;

Перейти =>  

К теориям мотивации относятся:

Выберите один ответ:

содержательные теории мотивации;

процессуальные теории мотивации;

все перечисленное верно.

Перейти =>  

К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы (при необходимости указать несколько):

Выберите один или несколько ответов:

хозяйственного обеспечения

делопроизводственного управления

линейного руководства

правого обеспечения

управления ресурсами

Перейти =>  

Какие возможны программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения:

Выберите один или несколько ответов:

вознаграждение сотрудника.

досрочное увольнение или добровольный выход в отставку;

аттестация сотрудника;

обучение;

горизонтальное перемещение;

понижение в должности;

Перейти =>  

Нормы, касающиеся правового регулирования трудовых отношений содержаться в следующих законодательных актах:

Выберите один или несколько ответов:

ГК РФ.

Уголовный кодекс РФ

ФЗ "О техническом регулировании";

ФЗ "О защите прав потребителей";

Кодекс РФ об административных правонарушениях

Перейти =>  

Метод сопоставляющий систему управления персоналом одной организации с аналогичной - это:

Выберите один ответ:

динамический метод;

системный анализ;

метод сравнения.

Перейти =>  

Предметом управления персонала является:

Выберите один ответ:

обеспечение обмена информацией между подразделениями предприятия.

целенаправленное организованное воздействие на людей с целью обеспечения эффективного функционирования организации, удовлетворение потребностей работников и трудового коллектива;

управление организацией в условиях рыночных отношений;

Перейти =>