Управление персоналом

Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:

Выберите один ответ:

Трудовой договор

Трудовое соглашение

Трудовой контракт

Коллективный договор

Перейти =>  

Как добиться уменьшения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:

Выберите один ответ:

прекращение приема на работу;

перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю;

заключение краткосрочных контрактов;

Перейти =>  

Адаптация - это:

Выберите один ответ:

взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях;

приспособление организации к изменяющимся внешним условиям.

приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда;

Перейти =>  

Производительность труда - это:

Выберите один ответ:

количественная характеристика работы, выполняемой персоналом, которая связана с уровнем эффективности труда;

качественная характеристика работы, выполняемой персоналом, которая связана с уровнем эффективности труда;

результат работы, выполняемой персоналом, которая связана с уровнем эффективности труда.

Перейти =>  

Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны (при необходимости укажите несколько вариантов):

Выберите один или несколько ответов:

использовать гибкое рабочее время.

использовать переработки рабочего времени;

использовать лизинг рабочей силы;

Перейти =>  

Объектом управления на предприятии являются:

Выберите один ответ:

работники (рабочие, специалисты, служащие);

техника и технология;

здания и сооружения

Перейти =>  

Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам:

Выберите один ответ:

с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности.

с точки зрения их качественной сбалансированности;

с точки зрения их количественной сбалансированности;

Перейти =>  

Конфликт между руководителем и специалистом - это конфликт:

Выберите один ответ:

линейно-функциональный;

вертикальный.

ролевой;

Перейти =>  

Для избежания стресса на рабочем месте целесообразно:

Выберите один ответ:

не соглашаться с противоречивыми заданиями руководителя;

отказаться от новых работ, когда их выполнить невозможно;

все вышеперечисленное верно.

каждый день отдыхать;

Перейти =>  

Главное средство в разрешении конфликта:

Выберите один ответ:

вмешательство руководителя;

уход от конфликта;

интерес.

Перейти =>