Государственная и муниципальная кадровая политика

Затраты на здравоохранение, воспитание, физическое формирование, интеллектуальное развитие, получение общего образования, приобретение специальности – это:

• инвестиции в строительство спортивных комплексов

• инвестиции в новые технологии

• инвестиции в человеческий капитал

• инвестиции в производство

• инвестиции в учебно-оздоровительные комплексы

Перейти =>  

Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:

• на разработку эффективной кадровой политики своего предприятия

• на создание дополнительных рабочих мест

• на перепрофилирование деятельности предприятия

• на определение стратегического курса развития предприятия

• на разработку новых видов продукции

Перейти =>  

Интеллектуальные конфликты основаны:

• на столкновенье вооруженных групп людей

• на противостоянии добра и зла, обязанностей и совести

• на противостоянии справедливости и несправедливости

• на столкновении приблизительно равных по силе, но противоположно направленных нужд, мотивов, интересов и увлечений в одного и того человека

• на борьбе идей в науке, единстве и столкновении таких противоположностей, как истинное и ошибочное

Перейти =>  

Организационно — административная адаптация позволяет работнику:

• ознакомиться с экономическим механизмом управления организацией

• включиться в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями

• ознакомиться с правовой стороной деятельности организации

• ознакомиться с новыми требованиями трудовой, производственной и технологической дисциплины

• ознакомиться с особенностями организационного механизма управления, местом своего подразделения в организационной структуре

Перейти =>  

Что не относится к японскому менеджменту персонала?

• коллективная ответственность

• продвижение по карьерной иерархии зависит от профессионализма и успешно выполненных задач, а не от возраста рабочего или стажа

• принципы старшинства при оплате и назначении

• неформальный контроль

• пожизненный наем на работу

Перейти =>  

Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала?

• планирование

• составление отчетов

• организация

• мотивация

• прогнозирование

Перейти =>  

Маркетинг персонала - это:

• вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников

• вид управленческой деятельности, направленной на определение потребности в персонале, источников, путей покрытия этих потребностей и определение затрат, связанных с этой деятельностью

• вид управленческой деятельности, направленной на изучение возможностей самого работника

• вид деятельности по управлению персоналом, имеющий целью развитие человеческих качеств, талантов, заложенных от природы или приобретенных в процессе практической деятельности

• владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей

Перейти =>  

К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:

• анкетирование

• проверка профессиональных навыков

• проверка знаний

• графические тесты

• психологические тесты

Перейти =>  

Как соотносятся понятия «государственная кадровая политика» и «управление персоналом»?

• это равнозначные понятия

• управление персоналом — это кадровая деятельность

• управление персоналом — это кадровая политика на практике

• управление персоналом — механизм реализации государственной кадровой политики

Перейти =>  

С какой целью разрабатывается должностная инструкция на предприятии?

• отбора персонала для занимания определенной должности

• согласно действующему законодательству

• достижения стратегических целей предприятия

• определение определенных квалификационных требований, обязанностей, прав и ответственности персонала предприятия

• найма рабочих на предприятие

Перейти =>