Государственная и муниципальная кадровая политика, тесты с ответами

Как в США называется основной орган, занимающийся вопросами управления персоналом государственной службы?

Выберите один ответ:

• Департамент кадров

• Служба управления персоналом

• Центр подготовки кадров

Перейти =>

Нормативные правовые акты, регулирующие отношения, которые связаны с гражданской службой:

Выберите один ответ:

• Уставы субъектов РФ

• оба ответа правильны

• Нормативно – правовые акты государственных органов

Перейти =>

Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности – это:

Выберите один ответ:

• регрессивная

• второстепенная

• первичная адаптация

• факторная

• вторичная адаптация

Перейти =>

Что не является базовым принципом управления персоналом в государственном секторе США?

Выберите один ответ:

• выстраивание четких критериев и показателей оценки профессиональной деятельности

• клиентоориентированность в процессе работы с гражданами, способность и умение удовлетворить все нужды и запросы заявителей

• готовность к инновациям и изменениям в работе

• ориентация на личность, развитие человеческого потенциала

• четкое следование традициям управления

Перейти =>

При трудоустройстве на новую должность после увольнения с государственной службы гражданин обязан уведомить:

Выберите один ответ:

• представителя нанимателя о намерении заключить трудовой договор

• подразделение кадровой службы государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений

• комиссию по соблюдению требований к служебному поведению

Перейти =>

Под профессиональной адаптацией обычно понимают:

Выберите один ответ:

• освоение правил и норм взаимоотношений в коллективе

• привыкание к новым людям

• приобретение навыков, освоение новых приемов в выполнении работы

• адаптация к ближайшему социальному окружению

• адаптация к трудовой деятельности на уровне организма работника как целого

Перейти =>

К какому действию должен прибегнуть менеджер по персоналу при появлении вакансии в ситуации временного увеличения объема работ?

Выберите один ответ:

• набор нового персонала

• объявление открытого конкурса

• введение свободного графика работы

• реорганизация работы

• использование работы сверх нормы

Перейти =>

К показателям, оценивающим положение предприятия на рынке труда, не относится:

Выберите один ответ:

• качество трудовых ресурсов

• средняя заработная плата

• уровень удовлетворенности работников

• уровень производительности труда

• месторасположение предприятия

Перейти =>

Реальные возможности системы планирования человеческих ресурсов определяются главным образом характером информационной базы, содержанием банка данных, тал ли это:

Выберите один ответ:

• отчасти

• да

• нет

Перейти =>

Доктрина научной организации труда подразумевает:

Выберите один ответ:

• Перенос технократического подхода на практике организации производственных и трудовых процессов, повышение уровня эксплуатации всех составных элементов системы, в т.ч. и «человеческого материала»

• Возвращение к коллективистским ценностям, взаимный контроль, взаимопомощь, непрерывное развитие индивидуального и группового потенциала предприятия

• Вытеснение массовой малоквалифицированного труда более квалифицированным, стимулирования индивидуального профессионального развития

• Использование эффектов групповой самоорганизации, формировании партнерских отношений между собственником и менеджером, повышение уровня гуманизации труда

Перейти =>