Государственная и муниципальная кадровая политика

Категория этики, которая характеризует личность с точки зрения выполнения ею нравственных требований, соответствия ее моральной деятельности нравственному долгу, рассматриваемого с позиций возможностей личности, — это …

Выберите один ответ:

• честь

• достоинство

• ответственность

• справедливость

Перейти =>  

Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:

• на разработку эффективной кадровой политики своего предприятия

• на создание дополнительных рабочих мест

• на перепрофилирование деятельности предприятия

• на определение стратегического курса развития предприятия

• на разработку новых видов продукции

Перейти =>  

Выявление коррупционных преступлений и уголовное преследование виновных лиц является основным способом профилактики коррупции, так ли это:

Выберите один ответ:

• да

• нет

• отчасти

Перейти =>  

Если в ходе собеседования выясняется, что кандидат явно не соответствует требованиям должности, то когда лучше сообщить ему «вы нам не подходите»?

Выберите один ответ:

• в конце собеседования

• сразу же, как только становится ясным несоответствие кандидата предъявляемым требованиям

• сообщить по телефону после собеседования или письменно

• при повторном обращении кандидата

Перейти =>  

Какое название носят организации, для которых характерны устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными?

Выберите один ответ:

• индивидуалистические организации

• эдхократические организации

• партисипативные организации

• корпоративные организации

Перейти =>  

Интеллектуальные конфликты основаны:

• на столкновенье вооруженных групп людей

• на противостоянии добра и зла, обязанностей и совести

• на противостоянии справедливости и несправедливости

• на столкновении приблизительно равных по силе, но противоположно направленных нужд, мотивов, интересов и увлечений в одного и того человека

• на борьбе идей в науке, единстве и столкновении таких противоположностей, как истинное и ошибочное

Перейти =>  

Организационно — административная адаптация позволяет работнику:

• ознакомиться с экономическим механизмом управления организацией

• включиться в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями

• ознакомиться с правовой стороной деятельности организации

• ознакомиться с новыми требованиями трудовой, производственной и технологической дисциплины

• ознакомиться с особенностями организационного механизма управления, местом своего подразделения в организационной структуре

Перейти =>  

Что не относится к японскому менеджменту персонала?

• коллективная ответственность

• продвижение по карьерной иерархии зависит от профессионализма и успешно выполненных задач, а не от возраста рабочего или стажа

• принципы старшинства при оплате и назначении

• неформальный контроль

• пожизненный наем на работу

Перейти =>  

Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала?

• планирование

• составление отчетов

• организация

• мотивация

• прогнозирование

Перейти =>  

Маркетинг персонала - это:

• вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников

• вид управленческой деятельности, направленной на определение потребности в персонале, источников, путей покрытия этих потребностей и определение затрат, связанных с этой деятельностью

• вид управленческой деятельности, направленной на изучение возможностей самого работника

• вид деятельности по управлению персоналом, имеющий целью развитие человеческих качеств, талантов, заложенных от природы или приобретенных в процессе практической деятельности

• владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей

Перейти =>