Государственная и муниципальная кадровая политика

В чем суть предпринимательско-рыночного подхода в работе с персоналом?

Выберите один ответ:

• преобладание пассивной кадровой политики

• использование методов маркетинга в управлении персоналом

• преобладание административных методов управления

• отбор персонала производится на основе тестирования, интервью и т.д.

• применение договорной формы найма на работу

Перейти =>  

На что направлено управление персоналом на стадии формирования организации?

Выберите один ответ:

• Организацию освобождения персонала

• Исключение возможности увеличения расходов на оплату труда

• разработку системы управления персоналом

• Привлечение дополнительного персонала

Перейти =>  

Коллегиальность в управлении — это ситуация, когда:

Выберите один ответ:

• существует децентрализация управления организацией

• персонал определенного подразделения — это коллеги по отношению друг к другу

• только руководитель организации может управлять персоналом, но некоторые полномочия он может делегировать своим подчиненным

• существует централизация управления организацией

• работодатели работают в тесном контакте друг с другом и связаны узами сотрудничества и взаимозависимости, составляют управленческий штат

Перейти =>  

Психологический механизм регуляции социально-психологического климата, который способствует превращению группы в сплоченный, саморегулируемый социальный организм, в котором усилия всего персонала направлены на достижение целей организации.

Выберите один ответ:

• идентификация

• коммуникация

• интеграция

• адаптация

Перейти =>  

К специальным мерам противодействия коррупции относится:

Выберите один ответ:

• установление для государственных гражданских служащих запрета заниматься предпринимательской деятельностью

• применение к государственным гражданским служащим мер дисциплинарной ответственности за нарушение служебного распорядка государственного органа

• регулярная оценка результативности деятельности государственных гражданских служащих

Перейти =>  

Различия между закрытой и открытой кадровой политикой существуют при:

Выберите один ответ:

• взыскания за нарушение трудовой дисциплины и жалобах на отдельных рабочих

• Освобождении персонала

• Наборе, адаптации, обучении, продвижении, мотивации и стимулирования персонала

• Выборе системы оплаты труда и вознаграждения персонала.

Перейти =>  

Какой из статей определен порядок проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы:

• оба варианта не правильные

• оба варианта правильные

• ст. 22 Федерального закона “Об основах государственной службы Российской Федерации”

• Указом Президента Российской Федерации “Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы”

Перейти =>  

Какова причина существования неформальных коммуникаций в организациях?

Выберите один ответ:

• В отсутствии авторитета у руководителя

• В перегрузке официальных каналов связи

• В неформальной структуре организации

• В демократическом стиле руководства

• В низкой дисциплине в коллективе

Перейти =>  

Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает в себя:

Выберите один ответ:

• региональные нормативы численности рабочих и служащих

• типовые номенклатуры должностей, замещаемых специалистами

• нормативы, характеризующие организацию учебно-воспитательного процесса

Перейти =>  

Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию:

Выберите один ответ:

• достоверная и полная предварительная информация об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться

• использование испытательного срока для новичка

• регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения и представителем кадровой службы

• все вместе

• введение в должность

Перейти =>