Государственная и муниципальная кадровая политика

Как добиться уменьшения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:

Выберите один ответ:

• заключение краткосрочных контрактов

• переобучение персонала

• прекращение приема на работу

• перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю

• использовать лизинг рабочей силы

Перейти =>  

Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений не несут:

• дисциплинарную ответственность

• уголовную ответственность

• материальную ответственность

Перейти =>  

Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с

• привычкой тех, кто работает

• требованием со стороны самой работы

• высокой степенью конкуренции на первичном рынке труда

• приемом по рекомендательным письмам

• недостаточной практикой набора

Перейти =>  

В каких нормативно-правовых актах персонал государственной гражданской службы рассматривается как объект управления?

• в ФЗ-58 «О системе государственной службы РФ»

• в ФЗ-79 «О государственной гражданской службе РФ»

• в Концепции реформирования системы государственной службы РФ

• в Конституции РФ

Перейти =>  

По результатам исследований, полная адаптация работника в коллективе завершается, как правило, по окончании:

• двух лет работы

• пяти лет работы

• трех лет работы

• десяти лет работы

• первого года работы

Перейти =>  

Новый сотрудник приходит в отдел, где все работники давно знают друг друга и привыкли работать в команде. Они не стремятся общаться с новичком, предпочитая сначала к нему присмотреться. С Вашей точки зрения, как должен поступить руководитель в подобной ситуации?

• опекать новичка, контролировать его действия и защищать от критики других сотрудников

• изолировать нового сотрудника во избежание негативных последствий

• заставить работников признать новичка

• назначить одного из сотрудников наставником новичка и попросить помочь адаптироваться

• не вмешиваться в процесс адаптации, чтобы новичок сам решал свои проблемы

Перейти =>  

Субъектами управления персоналом в организации являются:

• линейные и функциональные руководители всех уровней управления, работники производственных и функциональных подразделений, которые обеспечивают руководителей необходимой для управления персоналом информацией или выполняют обслуживающие функции

• только функциональные руководители всех уровней управления

• только линейные

• работники производственных и функциональных подразделений

Перейти =>  

Под корпоративной этикой понимают:

Выберите один ответ:

• Вид этики, который представляет собой совокупность принципов, норм, правил, стандартов, обусловленных социальным и публично-правовым характером деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления, регламентирующих деятельность и поведение должностных лиц, государственных и муниципальных служащих

• Свод правил, самообязательств, выполнение которых служит залогом успешной профессиональной деятельности

• Область исследования, предметом которой являются профессиональные аспекты морали, направленная на обоснование и разработку этических принципов и норм, передающихся от поколения к поколению и регулирующих стандарты практического поведения людей в рамках той или иной профессии

• Совокупность наиболее общих норм, правил и принципов поведения человека в сфере его профессиональной, производственной и служебной деятельности

• Форма общественного сознания, присущая как работодателям, так и наемным работникам, объединенным общими целями профессиональной деятельности

Перейти =>  

Кадровый потенциал предприятия – это:

Выберите один ответ:

• совокупность работающих специалистов, устраивающихся на работу, обучающихся и повышающих квалификацию с отрывом от производства

• совокупность перемещающихся по служебной лестнице

• совокупность обучающихся и повышающих квалификацию с отрывом от производства

• совокупность устраивающихся на работу

• совокупность работающих специалистов

Перейти =>  

Выбор продолжительности планового периода определяется особенностями подготовки различных категорий персонала и накопления опыта для выполнения производственных задач в конкретно указанное время, так ли это:

• отчасти

• нет

• да

Перейти =>