Государственная и муниципальная кадровая политика

К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:

• анкетирование

• проверка профессиональных навыков

• проверка знаний

• графические тесты

• психологические тесты

Перейти =>  

Как соотносятся понятия «государственная кадровая политика» и «управление персоналом»?

• это равнозначные понятия

• управление персоналом — это кадровая деятельность

• управление персоналом — это кадровая политика на практике

• управление персоналом — механизм реализации государственной кадровой политики

Перейти =>  

С какой целью разрабатывается должностная инструкция на предприятии?

• отбора персонала для занимания определенной должности

• согласно действующему законодательству

• достижения стратегических целей предприятия

• определение определенных квалификационных требований, обязанностей, прав и ответственности персонала предприятия

• найма рабочих на предприятие

Перейти =>  

Что такое сложный комплекс предложений, догм, бездоказательно принят всеми членами компании, который определяет общие рамки организационного поведения?

• Корпоративная культура компании

• Организационная структура предприятия

• Производственная структура предприятия

• Организационная культура предприятия

Перейти =>  

Что в главе 7 закрепляет Федеральный закон № ФЗ-79 «О государственной гражданской службе РФ»?

• содержание кадровой работы

• структуру кадровой службы государственного органа

• принципы кадровой работы

• цели и задачи кадровой работы

Перейти =>  

Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает:

• включение человека в группу и закрепление за ним работы в соответствии с задачами группы

• исключение человека из группы и закрепление за ним работы в соответствии с задачами группы

• описание работы

Перейти =>  

К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:

• определение общих затрат на одного работника

• определение дифференцированных затрат на одного работника

• постоянное соотнесение плановых задач и реальных возможностей организации

Перейти =>  

При разработке системы и принципов кадровой работы на стадии формирования организации не проводится:

• Выбор и формирование кадровой политики организации

• Выбор между ориентацией на функционирование в традиционных условиях и дальнейшим развитием организации

• Разработка системы поиска и хранения кадровой информации

• Формирование структуры кадровой службы организации

Перейти =>  

К взысканиям, которые предусмотрены за совершение коррупционных действий, независимо от их тяжести относятся:

• дисциплинарные взыскания в виде выговора, строго выговора либо же увольнения

• понижение в должности либо же снижении чина, классности

• отмена выплаты премии

Перейти =>  

К помощи рекрутинговых агентств целесообразнее обращаться в случае, когда:

• невозможно четко сформулировать требования к кандидату

• предложение рабочей силы значительно превышает спрос на нее

• требуется кандидат на должность руководителя (топ-менеджера)

• качество нанимаемых сотрудников не имеет значения

• необходимо провести подбор с наименьшими материальными затратами

Перейти =>