Государственная и муниципальная кадровая политика

Определите верные задачи управления человеческими ресурсами:

• Все ответы верны

• Тренинг и развитие человеческих ресурсов

• Подбор, наем и размещение персонала

• Оптимизация трудовых отношений

Перейти =>  

Какая страна работает с выпускниками вузов и обучает их проходить процедуру конкурса при поступлении на государственную службу?

• Германия

• Великобритания

• Франция

Перейти =>  

Японскому менеджменту персонала не относится:

• пожизненный наем на работу

• принципы старшинства при оплате и назначении

• коллективная ответственность

• неформальный контроль

• продвижение по карьерной иерархии зависит от профессионализма и успешно выполненных задач, а не от возраста рабочего или стажа

Перейти =>  

Кто не относится к категориям должностей гражданской службы:

• заместители руководителя

• специалисты

• руководители

Перейти =>  

Продукт (результат) менеджмента персонала имеет следующие измерения:

• экономическое и социальное

• психологический и энергетический

• плановый и фактический

• централизованный и децентрализованный

Перейти =>  

Устранить все лишние движения работников в целях повышения производительности труда предлагается ............... принципе Ф. Тейлора

• в пятом

• в первом

• во втором

• в четвертом

• в третьем

Перейти =>  

Кто предложил классификацию потребностей человека и взаимосвязей между ними, выстроенными в иерархию, в которой высшие запросы не выступают на первый план, пока не удовлетворены потребности низших уровней?

• Абрахам Маслоу

• Ренсис Лайкерт

• Фредерик Тейлор

Перейти =>  

Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление персоналом, является:

• управление перераспределением

• управление первичным распределением

• управление трудом

Перейти =>  

Государственный служащий обязан предоставлять сведения о доходах следующих членов семьи:

• на всех близких родственников, включая родителей, а также сестер и братьев

• на супругу(а) и детей

• на всех родственников

Перейти =>  

Коэффициент, определяемый как отношение количества принятых на работу по должности к общему числу претендентов на эту должность, есть:

• коэффициент постоянтства

• коэффициент подбора

• коэффициент текучести

• коэффициент отбора

• коэффициент рекрута

Перейти =>