Организационная патология "Игнорирование организационного порядка":
Выберите один ответ:
Проявляются в отрыве неспособности руководства к осуществлению своих решений
Проявляется в даче работнику распоряжений "через голову" непосредственного руководства
Проявляется в виде межличностных конфликтов
Проявляется в безсубъектности решений
Перейти
=>
Организационная патология "Инверсия" проявляется:
Выберите один ответ:
В том, что работнику поручается делать то, что и так входит я его должностные инструкции
В дефиците оценки достижений работника.
В том, что результаты от реализации решений имеют полностью противоположные характеристики, в сравнении с ожидаемыми
В ресурсной необеспеченности управленческих решений
Перейти
=>
Организационная патология "Клика"
Выберите один ответ:
Проявляется в виде межличностных конфликтов
Проявляется в том, что руководящая группа в организации использует ситуацию в собственных целях вопреки интересам организации, разрушая ее
Связана с отрывом решений от исполнения и проявляется в неспособности к принятию самостоятельных решений и их осуществлению
Проявляется в безсубъектности решений
Перейти
=>
Стагнация в организации проявляется в :
Выберите один ответ:
В максимальной формализации отношений
В результате возникновения на каждую новую проблему новой структуры, занятой ее решением.
Отсутствии нововведений.
В разнообразии и часто противоречивости индивидуальных и организационных целей
В появлении межличностных конфликтов
Перейти
=>
Укажите порядок этапов жизненного цикла организации.
Старость (спад) |
2 |
Стадия зрелости |
4 |
Стадия развития "давай-давай" |
3 |
Упадок |
1 |
Перейти
=>
Базовое противоречие между личными и безличными факторами организаций обусловлено:
Выберите один ответ:
Разнообразием и часто противоречивостью индивидуальных и организационных целей
Тем, что в организации наряду с межличностными, групповыми отношениями существует и административная структура обезличенных связей и норм
Неизбежным "рассечением" организации на подразделения
Тем, что организация есть не только система, но и сложная социальная среда, где только часть процессов, элементов, связей можно проектировать и планировать
Перейти
=>
Перевод в количественные показатели массовой текстовой информации с последующей статистической ее обработкой называется ___-анализ
Вписать ответ:
Перейти
=>
Укажите этапы организационной диагностики.
Анализ полученных данных |
1 |
Разработка концептуальной модели |
2 |
Сбор информации о фактическом состоянии организации |
3 |
Перейти
=>
Оценить правильность действий, решений, понимания проблем, стоящих перед заказчиком -задача ___
Вписать ответ:
Перейти
=>
Концептуальная диагностическая модель включает в себя:
Выберите один или несколько ответов:
проект организационных изменений
индикаторы диагностики
техническое задание
определения основных понятий
Перейти
=>