Поиск:

Управленческий консалтинг

Организационная патология "Игнорирование организационного порядка":

Выберите один ответ:

Проявляются в отрыве неспособности руководства к осуществлению своих решений

Проявляется в даче работнику распоряжений "через голову" непосредственного руководства

Проявляется в виде межличностных конфликтов

Проявляется в безсубъектности решений

Перейти =>  

Организационная патология "Инверсия" проявляется:

Выберите один ответ:

В том, что работнику поручается делать то, что и так входит я его должностные инструкции

В дефиците оценки достижений работника.

В том, что результаты от реализации решений имеют полностью противоположные характеристики, в сравнении с ожидаемыми

В ресурсной необеспеченности управленческих решений

Перейти =>  

Организационная патология "Клика"

Выберите один ответ:

Проявляется в виде межличностных конфликтов

Проявляется в том, что руководящая группа в организации использует ситуацию в собственных целях вопреки интересам организации, разрушая ее

Связана с отрывом решений от исполнения и проявляется в неспособности к принятию самостоятельных решений и их осуществлению

Проявляется в безсубъектности решений

Перейти =>  

Стагнация в организации проявляется в :

Выберите один ответ:

В максимальной формализации отношений

В результате возникновения на каждую новую проблему новой структуры, занятой ее решением.

Отсутствии нововведений.

В разнообразии и часто противоречивости индивидуальных и организационных целей

В появлении межличностных конфликтов

Перейти =>  

Укажите порядок этапов жизненного цикла организации.

Старость (спад)

2

Стадия зрелости

4

Стадия развития "давай-давай"

3

Упадок

1

Перейти =>  

Базовое противоречие между личными и безличными факторами организаций обусловлено:

Выберите один ответ:

Разнообразием и часто противоречивостью индивидуальных и организационных целей

Тем, что в организации наряду с межличностными, групповыми отношениями существует и административная структура обезличенных связей и норм

Неизбежным "рассечением" организации на подразделения

Тем, что организация есть не только система, но и сложная социальная среда, где только часть процессов, элементов, связей можно проектировать и планировать

Перейти =>  

Перевод в количественные показатели массовой текстовой информации с последующей статистической ее обработкой называется ___-анализ

Вписать ответ:

Перейти =>  

Укажите этапы организационной диагностики.

Анализ полученных данных

1

Разработка концептуальной модели

2

Сбор информации о фактическом состоянии организации

3

Перейти =>  

Оценить правильность действий, решений, понимания проблем, стоящих перед заказчиком -задача ___

Вписать ответ:

Перейти =>  

Концептуальная диагностическая модель включает в себя:

Выберите один или несколько ответов:

проект организационных изменений

индикаторы диагностики

техническое задание

определения основных понятий

Перейти =>  

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20