Деловое общение, тесты с ответами

Для установления взаимопонимания с партнерами, усиления влияния слов, собеседник принимаем сходные позы, (но не копирует их), синхронизирует тесты и ритм своих движений, использует в своей речи сходные темп, громкость, интонацию голоса, темп речи – то есть прибегает к приему:

Выберите один ответ:

• отвлечения

• отфутболивания

• отключения

• отзеркаливания

Перейти =>

Дискуссия, цель которой состоит в стремлении убедить, склонить собеседника к своему мнению, определяется как:

Выберите один ответ:

• софистическая

• эристическая

• аподиктическая

• эвристическая

Перейти =>

Дискуссия, цель которой поиск истины, определяется как:

Выберите один ответ:

• аподиктическая

• софистическая

• эвристическая

• эристическая

Перейти =>

Деловое сообщество к этическим проблемам относится следующим образом:

Выберите один ответ:

• считает этические проблемы неразрешимыми

• осознает этические проблемы и придает им большое значение

• осознает этические проблемы

• характеризует этические проблемы как малозначительные

Перейти =>

Выполняющая представительскую функцию визитная карточка, на которой указаны фамилия адрес, телефон, телефакс (телекс) является:

Выберите один ответ:

• стандартной деловой карточкой

• карточкой для специальных представительских целей

• карточкой для неофициального общения

• карточкой организации

Перейти =>

Выполняющая представительскую функцию визитная карточка, на которой указаны фамилия, имя, отчество, место работы, должность, служебный телефон, телефакс (телекс), является:

Выберите один ответ:

• карточкой для специальных представительских целей

• стандартной деловой карточкой

• карточкой для неофициального общения

• карточкой организации

Перейти =>

В трудовых отношениях переплетаются интересы:

Выберите один ответ:

• общества и работодателей

• государства и общества

• работодателей, работников, государства, общества

• работодателей и работников

Перейти =>

Вид интерактивного взаимодействия, при котором оба партнера отчасти содействуют друг другу, называется:

Выберите один ответ:

• контрастное взаимодействие

• противоборство

• сотрудничество

• компромиссное взаимодействие

Перейти =>

Ведение переговоров в режиме «доверия другим», целью которого является соглашение характерно для:

Выберите один ответ:

• принципиального подхода

• мягкого подхода

• индифферентного подхода

• жесткого подхода

Перейти =>

Автором методики, оценки психологической атмосферы в коллективе является:

Выберите один ответ:

• К.Тьюсон

• Ф.Фидлер

• А.Бриггс

• Дж.Майерс

Перейти =>