Экономика и социология труда, тесты с ответами

Сопоставьте между собой название мер центральной тенденции, применяемые при обработке социологических данных, и их описание:

наиболее часто встречающееся значение признака, т.е. значение, обладающее максимальной частотой	Среднее арифметическое
значение признака, которое получилось бы, если бы у всех объектов из выборки оно было бы одинаковым	Медианой
значение признака, которому соответствует накопленная частота, равная 50 %	Мода

Перейти =>

Количество коэффициентов, учитывающееся в ходе анализа качества труда:

Выберите один ответ:

три коэффициента

два коэффициента

четыре коэффициента

пять коэффициентов

Перейти =>

К целям аттестации относятся следующие группы:

Выберите один или несколько ответов:

плановые

основные

внеорганизационные

общие

Перейти =>

Соотнесите между собой характеристики организации и их описание:

получившее окончательную обработку вещество природы, законченная вещь	Средства труда
отношение человека к своей трудовой деятельности и его социальную сущность	Предмет труда
вещь или совокупность вещей, которые человек помещает между собой и предметом труд	Продукт труда
вещество природы, на которое воздействуют средства труда	Содержание труда
функциональные особенности конкретного вида трудовой деятельности, обусловленные предметом труда, средствами труда и формой opганизации производственного процесса	Характер труда

Перейти =>

Одной из групп целей аттестации является:

Выберите один ответ:

организационные

социальные

специфические

экономические

Перейти =>

Функции экономики труда:

Выберите один или несколько ответов:

организационно-экономическая функция

теоретическая функция

психофизиологическая функция

прикладная функция

Перейти =>

Что из перечисленного не является принципами социально-трудовых отношений:

Выберите один ответ:

Принцип эффективной организации труда

Принцип господства-подчинения

Принцип равного партнерства

Принцип солидарности-субсидиарности

Принцип равенства-неравенства прав субъектов

Перейти =>

Соотнесите между собой виды трудовой мобильности и описание их причин:

изменение рабочего места, связанные с увольнениями, которые могут быть добровольными (по инициативе работников) или вынужденными (по инициативе работодателей)	Территориальная мобильность
изменение рабочего места, сопровождаемое географическим перемещением	Профессиональная мобильность
изменение рабочего места, связанные со сменой профессии, перестановкой кадров внутри opганизации, в соответствии с требованиями производства	Межфирменная мобильность

Перейти =>

Расположите по порядку этапы рабочего плана исследования:

формирование рабочей группы и разработка программы исследования	3
анализ результатов и подготовка отчета	5
контроль качества заполненных документов, подготовка инструментов к обработке и обработка	2
организация полевого исследования	4
разработка инструментария и расчет выборки	6
проведение пилотажных исследований	1
размножение анкет и инструктаж участников полевого исследования	7

Перейти =>

Сопоставьте между собой группы элементов составляющие трудовой потенциал и элементы, входящие в эти группы:

уровень образования, объем специальных знаний, трудовых навыков, способность к инновациям, интеллект, творческие способности, профессионализм	личностная составляющая
состояние здоровья, работоспособность, выносливость, способности и склонности человека, тип нервной системы	социально-демографическая составляющая
отношение к труду, дисциплинированность, активность, ценностные ориентации, мотивированность, нравственность	квалификационная составляющая
возраст, пол, семейное положение	психофизиологическая составляющая

Перейти =>