Основы управления персоналом

Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):

Выберите один или несколько ответов:

социально-психологические

статистические

экономические

административные

стимулирования

Перейти =>  

Что включает в себя система управления персоналом (при необходимости указать несколько):

Выберите один или несколько ответов:

общее руководство организацией

функциональные подразделения;

функциональные подразделения их руководителей и линейных руководителей;

Перейти =>  

Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:

Выберите один ответ:

Трудовой договор

Трудовое соглашение

Трудовой контракт

Коллективный договор

Перейти =>  

Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций

Выберите один ответ:

профессионализм в области управления организацией

компетентность в своей профессиональной области

знание общих законов развития организации

Перейти =>  

В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы (укажите что именно):

Выберите один или несколько ответов:

отдел подготовки кадров

отдел кадров

бухгалтерия

отдел орагнизации труда

отдел техники безопасности

юридический отдел

Перейти =>  

Различают следующие типы темпераментов:

Выберите один или несколько ответов:

мистик;

сангвиник;

холерик;

флегматик.

меланхолик;

Перейти =>  

Субъект, осуществляющий взаимодействие с другими людьми в процессе трудовой деятельности это:

Выберите один ответ:

Экономист

Аналитик

Коммуникант

Менеджер

Перейти =>  

Какие типовые организационные структуры следует отнести к структурам органического типа?

Выберите один или несколько ответов:

Матричные

Проектные

Линейно-штабные

Дивизиональные

Линейно-функциональные

Перейти =>  

Моральный климат в коллективе можно оценить с помощью следующих социально-психологических характеристик:

Выберите один или несколько ответов:

информированность;

активность;

дисциплинированность.

организованность;

сплоченность;

Перейти =>  

Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:

Выберите один ответ:

функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства

функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства

необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства

Перейти =>