Лидерство и управление командой

Что является универсальным источником всех экономических конфликтов:

Выберите один ответ:

• нехватка средств к существованию

• деньги

• престиж

• власть

Перейти =>

Политические конфликты по сфере распространения конфликты бывают:

Выберите один ответ:

• внутриполитические, внешнеполитические, межгосударственные

• культурные

• экономические, социальные

• слабые, средние, сильные

Перейти =>

Направление социальной психологии утверждающее, что модели малых и больших групп выводятся из моделей взаимоотношений родителей и детей.

Выберите один ответ:

• интеракционизм

• психоанализ

• когнитивизм

• бихевиоризм

Перейти =>

Грань, на которой взаимодействуют микро- и макросреда – это …

Выберите один ответ:

• внутренний мир человека

• личный опыт общения

• межличностные связи и отношения,

• малые группы, где протекает жизнь каждого из нас

Перейти =>

Внутриличностный конфликт – это ………

Выберите один ответ:

• возникающее у людей столкновение противоположных целей, мотивов, точек зрения

• это противоборство, в котором хотя бы одна из сторон представлена малой социальной группой.

• столкновение противоположных интересов участников взаимодействия

• это состояние, в котором у человека есть противоречивые и взаимоисключающие мотивы, ценности и цели, с которыми он в данный момент не может справиться, не может выработать приоритеты поведения.

Перейти =>

Прием, при котором одна из конфликтующих сторон намечает два (или больше двух) варианта завершения конфликта, которые для неё примерно в равной степени хороши, и предлагает в ультимативной форме своему оппоненту выбрать один из них

Выберите один ответ:

• Рассчитанная задержка

• Выбор из двух зол

• «затвора»

• перехода к насилию

Перейти =>

Тип конфликтной личности, которому принадлежит данная поведенческая характеристика: рациональное поведение выражено слабо. Ярко выражено эмоциональное поведение. Планирование своей деятельности осуществляет ситуативно и слабо воплощается в жизнь, хорошо себя чувствует в ситуации конфликтного взаимодействия

Выберите один ответ:

• демонстративный

• бесконфликтный

• неуправляемый

• сверхточный

Перейти =>

Тип конфликтной личности, которому принадлежит данная поведенческая характеристика: неустойчив в оценках и мнениях, обладает легкой внушаемостью, внутренне противоречив, характерна некоторая непоследовательность поведения, ориентируется на сиюминутный успех в ситуациях, недостаточно хорошо видит перспективу, зависит от мнения окружающих, не обладает достаточной силой воли, излишне стремится к компромиссу.

Выберите один ответ:

• демонстративный

• ригидный

• бесконфликтный

• неуправляемый

Перейти =>

Стиль поведения в конфликте, который стремится навязать другим свое решение проблемы, уповает только на свою силу, не приемлет совместных действий, проявляя элементы максимализма, волевой напор, желание любым путем, включая силовое давление, административные санкции, запугивание, шантаж, чтобы, во что бы то ни стало взять верх над оппонентом, одержать победу в конфликте

Выберите один ответ:

• конфронтация (принуждение, борьба, соперничество)

• уклонение (уход)

• приспособление (уступка)

• сотрудничество

Перейти =>

Позитивные стороны функции конфликта - активизации социальных связей

Выберите один ответ:

• усиление согласованности в достижении целей, функционального и социального партнерства

• содействие творчеству, новым и оптимальным решениям

• утверждение уважительного отношения к работе

• выявление нерешенных проблем и стимулирование служебной деятельности

Перейти =>

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9