Сопоставьте мероприятия и возможные последствия неэффективной практики оптимизации персонала.
Механическое сокращение (временное освобождение от работы) определенной доли работников во всех структурных подразделениях |
Пусто |
Поэтапное отправление в неоплачиваемый отпуск |
Одни участки оказываются оголенными, в то время как на других сохраняется избыток рабочей силы |
Расстановка по рабочим местам вместо уволенных тех, кто остался, надеясь, что они приобретут знания в ходе практической деятельности |
Чревато риском потери квалифицированных кадров |
Реализация программ добровольного увольнения персонала |
Может иметь лишь кратковременный успех, пока "уцелевшие" имеют высокую мотивацию к труду |