Сопоставьте мероприятия и возможные последствия неэффективной практики оптимизации персонала.

Механическое сокращение (временное освобождение от работы) определенной доли работников во всех структурных подразделениях	Пусто
Поэтапное отправление в неоплачиваемый отпуск	Одни участки оказываются оголенными, в то время как на других сохраняется избыток рабочей силы
Расстановка по рабочим местам вместо уволенных тех, кто остался, надеясь, что они приобретут знания в ходе практической деятельности	Чревато риском потери квалифицированных кадров
Реализация программ добровольного увольнения персонала	Может иметь лишь кратковременный успех, пока "уцелевшие" имеют высокую мотивацию к труду