Является ли основанием для направления служащего на обучение по программе дополнительного профессионального образования зачисление в резерв?
• Нет
• Да
Перейти
=>
Кто в качестве субъекта оценки служащего может выступать в любых ситуациях?
• представитель службы управления персоналом
• сам служащий
• непосредственный руководитель
Перейти
=>
Какой показатель эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего в организации труда может быть использован?
• полное и логичное изложение материала
• производительность (выполняемый объем работ)
• профессиональная компетентность
Перейти
=>
Какое решение принимается при проведении квалификационного экзамена?
• повышение должностного оклада
• присвоение классного чина
• направление на повышение квалификации
Перейти
=>
Каков механизм формирования кадрового резерва?
• конкурс
• рекомендации руководителей
• самовыдвижение
Перейти
=>
Если гражданский служащий, замещающий должность категории «помощники (советники), «специалисты» или «обеспечивающие специалисты», назначен в порядке должностного роста на должность категории «руководители», на какой вид дополнительного профессионального образования он должен быть направлен
• на стажировку
• на профессиональную переподготовку
• на повышение квалификации
Перейти
=>
При каком значении общей оценки результативности деятельность государственного гражданского служащего может быть признана результативной?
• 80%
• 60%
• 100%
Перейти
=>
Можно ли признать служащего соответствующим замещаемой должности при равенстве голосов членов аттестационной комиссии «за» и «против»?
• Да, если председатель комиссии «за»
• Да
• Нет
Перейти
=>
Можно ли исключить служащего (гражданина) из состава резерва кадров при отказе от назначения на должность, на замещение которой он стоял в резерве?
• Да
• Нет
Перейти
=>
Кто несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва органа власти?
• руководитель
• руководитель вышестоящего органа
• руководитель кадровой службы
Перейти
=>