Теория менеджмента организационное поведение

Какой из перечисленных вариантов не относятся к числу потенциальных недостатков работы в группе:

Выберите один ответ:

стремление к частным целям

групповая поляризация

эскалация участия

разделение ответственности

рационализация

индивидуальное развитие членов группы

Перейти =>  

В процессе взаимодействия каких факторов формируется сфера действия организационного поведения?

Выберите один или несколько ответов:

внутренняя среда

организационная структура

организационная культура

люди

технологии

внешняя среда

цели организации

Перейти =>  

Из предложенных вариантов выберите внеорганизационные факторы, вызывающие стрессы личности в организациях:

Выберите один или несколько ответов:

отсутствие работы или длительный ее поиск

кризисное состояние экономики страны

неучастие работников в управлении

трудовая деятельность индивида

эмоциональная неустойчивость

карьерное продвижение

конкуренции на рынке труда

неадекватная самооценка

Перейти =>  

Какой из перечисленных вариантов не относится к свойствам установок:

Выберите один ответ:

относительная устойчивость

вариативность

экспрессивность

приобретенность

направленность

Перейти =>  

Какое из перечисленных средств коммуникации не относится к вербальным:

Выберите один ответ:

слушание

визуальный контакт

написание

чтение

говорение

Перейти =>  

К внутренним факторам восприятия относятся:

Выберите один ответ:

интенсивность

ожидания

потребности и мотивы

личностные особенности

новизна и узнаваемость

контрастность

интересы

Перейти =>  

___ - это форма взаимодействия человека с окружающей средой, благодаря которой он познает и изменяет мир, а также самого себя и условия своего существования

Вписать ответ:

Перейти =>  

К какому из перечисленных типов, согласно классификации О.С. Виханского, относится человек, принимающий ценности группы, но отвергающий ее нормы?

Выберите один ответ:

приспособленец,

оригинал

бунтарь

Перейти =>  

Ошибка восприятия, при которой человеку приписывают несуществующие достоинства, а затем разочаровываются, сталкиваясь с его поведением, которое неадекватно сложившемуся о нем положительному представлению, называется:

Выберите один ответ:

эффект проекции

эффект снисходительности

эффект ореола

эффект авансирования

эффект стереотипизации

эффект ожидания

Перейти =>  

Укажите фамилию автора базовых моделей организационного поведения

Вписать ответ:

Перейти =>