Выберите один ответ:
• стратегия
• такой обмен информацией, который обеспечивает деловое и социально-эмоциональное взаимодействие, делая возможной координацию движений большой сложности
• методы исследования
• несогласие сотрудников
Выберите один ответ:
• необратимое, направленное и закономерное изменение материи и сознания
• инновационные процессы во всем их разнообразии, осуществляемые во всех сферах народного хозяйства
• действия для ослабления или компрометации соперников путем замалчивания, отрицания, умаления их роли и достоинств
• слова, действия (или бездействие), могущие привести к конфликту
Выберите один ответ:
• от функций инновационного менеджмента
• от организационно-правовых форм организации инновационного процесса
• от масштабов инновационной деятельности, характера осуществляемых инноваций и отраслевой
• от отраслевой принадлежности
Выберите один ответ:
• генеральная программа действий, выявляющая приоритеты проблем и ресурсы для достижения основной цели
• процесс принятия и осуществления стратегических решений, центральным звеном которого является стратегический выбор, основанный на сопоставлении собственного ресурсного потенциала предприятия с возможностями и угрозами внешнего окружения, в котором оно действует
• передача организацией, на основании договора, определённых видов или функций производственной предпринимательской деятельности другой компании, действующей в нужной области
• отсутствие жесткой системы наказаний
Выберите один ответ:
• сопротивление изменениям, которые навязаны консультантами извне
• сопротивление передаче полномочий
• инертность сложных организационных систем
• все перечисленное верно
Выберите один ответ:
• процесс позитивных качественных изменений в организации, затрагивающий способы, средства деятельности и взаимодействия людей и отражающийся в трансформации организационной структуры
• естественное проявление различных психологических установок в отношении рациональности, согласно которым группы и отдельные индивиды взаимодействуют друг с другом
• тарифная система
• формирование нового организационного устройства, адекватного характеру изменений внешней среды
Выберите один ответ:
• презентация руководителю аналитического отчета о состоянии исходной модели системы с выявлением ключевой проблемы, решение которой повлечет решение многих других проблем, являющихся следствием ключевой
• форма открытого выступления против перестройки (например, в виде забастовки, явного уклонения от внедрения новшеств)
• результат вызова, который изменения бросают групповым интересам, ценностям, нормам, личному статусу сотрудника
• естественное проявление различных психологических установок в отношении рациональности, согласно которым группы и отдельные индивиды взаимодействуют друг с другом
Выберите один ответ:
• все перечисленное верно
• информационные фонды
• научное оборудование
• материально-техническая база, кадры науки
Выберите один ответ:
• руководство стремится реализовать свои подходы к управлению изменениями, стараясь сотрудничать со всеми членами организации
• умеренная настойчивость руководства в реализации его подходов проведения изменений и умеренное стремление к кооперации с теми, кто сопротивляется
• стремление руководства к установлению сотрудничества с работниками при слабой настойчивости в выполнении его варианта изменений
• уровень специфических проблем у нескольких операционных организационных единиц
Выберите один ответ:
• естественное проявление различных психологических установок в отношении рациональности, согласно которым группы и отдельные индивиды взаимодействуют друг с другом
• несогласие сотрудников с реальными издержками, фактами, рациональными доводами, логикой
• результат вызова, который изменения бросают групповым интересам, ценностям, нормам, личному статусу сотрудника
• форма открытого выступления против перестройки (например, в виде забастовки, явного уклонения от внедрения новшеств)