Специфику делового взаимодействия определяют следующие ключевые характеристики организационной структуры:

Соблюдение формально - ролевых принципов взаимодействия с учетом должностных ролей, прав и функциональных обязанностей, придерживаясь при этом субординации и делового этикета.

Все вышеперечисленное

Конвенциональные ограничения, т. с. соблюдение правовых, социальных норм, следование регламентации (например, действия по инструкциям, протокол, соблюдение правил внутреннего распорядка, следование традициям организации и пр.)

Обязательность контактов участников общения, независимо от их симпатий и антипатий, формальные ограничения